Trotz Seniorität keine Response auf deine Bewerbungen?
Nutze das ungeschönte Feedback eines aktiven Head of UXR, um CV, Portfolio und Storytelling exakt auf die Erwartungen heutiger Entscheider auszurichten.
Der UXR-Markt stellt um: Weg von Methoden-Auflistungen, hin zu nachweisbarem ROI. Wenn deine Bewerbungen trotz jahrelanger Erfahrung in Absagen enden, fehlt nicht dein Können, sondern die richtige Übersetzung deiner Research-Ergebnisse für Hiring-Manager.
Auditiert von Dipl.-Psych. Kilian Hughes (Head of UXR bei EGYM) mit 20 Jahren UX-Praxis.
- Aktuelle Hiring-Perspektive: Ich treffe im heutigen Markt selbst Hiring-Entscheidungen und weiß exakt, was aktuell den Ausschlag gibt.
- Business-Impact statt Methoden-Listings: Lerne, wie Führungskräfte und C-Level sofort deinen Mehrwert sehen.
- Ungeschöntes Praxis-Feedback: Direkter Review deines CVs, Portfolios und Positionierungs-Pitches aus der Praxis für die Praxis.
Maximal 2 Audits pro Monat verfügbar
Warum klassische UXR-Bewerbungen im heutigen Arbeitsmarkt scheitern
Die kurze Antwort: Der UX-Markt leidet unter Sparmaßnahmen, Restrukturierungen und dem Wandel durch KI-Tools.
Unternehmen suchen 2026 keine reinen „Methoden-Experten“ mehr, sondern geschäftsorientierte Problem-Löser.
Die Absagen-Welle trotz hoher Seniorität
Du verschickst dein gewohntes Portfolio und deinen CV, erhältst aber kaum Antworten oder nur standardisierte Absagen. Die Ursache: Dein Profil hebt deinen strategischen Business-Impact nicht stark genug hervor.
Die Methoden-Falle im Portfolio
Du dokumentierst akribisch Research-Pläne, Interview-Leitfäden und Personas, doch Hiring-Manager überfliegen das in 30 Sekunden.
Was C-Level und UXR-Heads sehen wollen: Wie hat dein Research Entwicklungszyklen verkürzt, Fehlentscheidungen verhindert oder den Produkt-Erfolg direkt beeinflusst?
Orientierungslosigkeit bei der KI-Transformation
Du bist unsicher, wie du deinen Mehrwert als menschlicher Forschender gegenüber KI-gestützten Testing-Plattformen und generativen Research-Tools überzeugend im Interview argumentierst.</p> </div>
Dein UXR Experte
Ich bin Kilian und sitze auf der anderen Seite des Tisches. Als aktiver Head of UXR bei EGYM entscheide ich darüber, wer den Zuschlag für Senior- und Lead-Rollen bekommt. Kombiniert mit 20 Jahren UX-Praxis und einem wissenschaftlichen Fundament als Diplom-Psychologe gebe ich dir kein theoretisches Lehrbuch-Feedback, sondern die unbeschönigte Wahrheit darüber, wie deine Bewerbung bei echten Entscheidern ankommt.
Diplom-Psychologe
Tiefes Verständnis für menschliche Verhaltensmuster, mentale Stärke in Krisen, Auftrittskompetenz und die Auflösung mentaler Hürden im Bewerbungsprozess.
20 Jahre UX/UXR-Praxis
Umfassendes Fach- und Domainwissen. Ich kenne die Entwicklung der Research-Disziplin seit ihren Anfängen und weiß, wohin sich der Markt bewegt
Aktiver Head of UXR
Reale Insider-Perspektive: Ich lese keine Ratgeber über den aktuellen Arbeitsmarkt, sondern treffe täglich selbst Entscheidungen über Budgets, Stellen und Candidate-Hiring.
Wähle deine Begleitung für den nächsten Karriereschritt
Ich biete professionelle Unterstützung für Angestellte, Führungskräfte und Unternehmen.
Meine 2 Schwerpunkte sind:
UXR & Positionierungs-Audit
- Schnelle Kurskorrektur, Profil-Schärfung, CV-/Portfolio-Check
- Live-Review durch aktiven UXR-Head
- 2 Wochen Intensiv (2× 60 Min. Remote + Asynchroner Review)
- Max. 2 Kandidaten pro Monat (aufgrund meiner Haupttätigkeit als Head of UXR)
- 950 €
- Voll absetzbar als Werbungskosten
Career Pivot & Lead Navigator
- Ganzheitliche Neuausrichtung, Interview-Training, 3-Monats-Begleitung
- Strategisches Sparring & Mentoring über mehrere Monate
- 8 bis 12 Wochen Begleitung (6× 60 Min. Remote + E-Mail-Support)
- Max. 1 Kandidat gleichzeitig (höchste Betreuungsintensität)
- 2.450 €
- Voll absetzbar als Werbungskosten
FAQ-Bereich: Oft gestellte Fragen
Ja, in Deutschland und Österreich können Ausgaben für berufsbezogenes Coaching, Bewerbungstraining und Fortbildung von Fach- und Führungskräften in der Regel vollumfänglich als Werbungskosten in der Einkommensteuererklärung geltend gemacht werden.
Allgemeine Coaches kennen die Spezifika des UX-Marktes nicht. Bei mir erhältst du fachspezifisches Feedback von einem aktiven Head of UXR und Diplom-Psychologen, der den Tech-Arbeitsmarkt und den Recruiting-Prozess von innen heraus kennt.
Möglichst frühzeitig. Eine klare Positionierung verkürzt die Phase der Arbeitslosigkeit oder Orientierungslosigkeit drastisch und sichert dir eine stärkere Verhandlungsposition bei neuen Angeboten.
Absolut. Diskreter Umgang ist garantiert. Es werden keine Namen, Portfolios oder Arbeitgeber nach außen kommuniziert.
Gerade Seniors verfangen sich in Betriebsblindheit. Wer lange im Fach steckt, beschreibt oft komplexe Methoden statt den Business-Output. Der Blick von außen bringt exakt die 10 % Schärfe, die zwischen Top-3-Kandidat und Absage entscheiden.
Per E-Mail vereinbarst du ein kurzes, kostenloses 15-minütiges Kennenlernen via Google Meet.. Wenn die Chemie stimmt und ein freier Platz vorhanden ist, starten wir direkt mit dem Onboarding. Klicke einfach auf „Kostenloses Erstgespräche vereinbaren“
Dipl. Psych. Kilian Hughes
Diplom-Psychologe, systemischer Coach, Heilpraktiker & UX-Experte
20 Jahren Erfahrung in Konzernen & Startups
10 Jahre Leadership Erfahrung
München, Deutschland
Coachings unkompliziert per Videotermin