Coaching: Erste 100 Tage als Führungskraft stressfrei meistern
Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft sind die kritischste Phase Ihrer Karriere.
Sie entscheiden über Ihre Glaubwürdigkeit, das Vertrauen Ihres Teams und Ihren langfristigen Erfolg.
Mein spezialisiertes 100-Tage-Führungskräfte-Coaching liefert Ihnen einen klaren, strategischen Fahrplan, um die häufigsten Fehler zu vermeiden, schnell Vertrauen aufzubauen und Ihre neue Rolle souverän auszufüllen.
Ohne Aktionismus oder unnötigen Stress.
Die 3 größten Fallen: Warum neue Leader in den ersten 100 Tagen straucheln
Der Druck ist immens. Ohne klare Strategie tappen viele neue Führungskräfte in die gleichen Fallen. Wir helfen Ihnen, diese Risiken gezielt zu eliminieren:
- Falle 1: Der „Retter“-Modus. Sie versuchen, alles sofort zu lösen und arbeiten zu viel operativ. Dadurch delegieren Sie nicht effektiv und Ihr Team fühlt sich übergangen. Folge: Schneller Burnout und schwindendes Vertrauen.
- Falle 2: Mangelnde Klarheit. Sie kommunizieren Ihre Erwartungen oder Ihre Vision nicht deutlich genug. Das Team ist unsicher über die neue Richtung. Folge: Orientierungslosigkeit und innere Kündigung.
- Falle 3: Vernachlässigung der Stakeholder. Sie fokussieren sich zu stark auf das eigene Team, vergessen aber, Allianzen mit Vorgesetzten und wichtigen Kollegen zu schmieden. Folge: Mangelnde Rückendeckung bei wichtigen Entscheidungen.
Ihr strategischer Fahrplan: 3 Phasen zum Erfolg in der neuen Rolle
Mein individuelles Coaching strukturiert Ihre ersten drei Monate in klare, umsetzbare Phasen.
So garantiere ich, dass Sie strategisch handeln und nicht nur reagieren:
Die 3 Phasen sind:
- Tag 1 – 30: Analysieren & Zuhören: Fokus dieser Phase ist es, das Vertrauen zu gewinnen. Verstehen Sie die Team-Dynamik, die Unternehmenskultur und die ungeschriebenen Gesetze. Wer sind Ihre wichtigsten Verbündeten? Wie können Sie die richtigen Fragen stellen, um Motivation und Ängste zu erkennen.
- Tag 31 – 60: Vision & Prioritäten. In dieser Phase legen Sie die Richtung fest. Kommunizieren Sie Ihre Erwartungen und identifizieren Sie die „Quick Wins“ für frühe Erfolge. Definieren Sie ihre Top 3 Initiativen und gebe Sie diese souverän ab.
- Tag 61 – 100: Festigen & Handeln. Beweisen Sie Souveränität. Implementieren Sie die ersten Änderungen und messen Sie den Erfolg, um Ihr Standing zu zementieren. Erkennen Sie frühzeitig Widerstände und und lösen sie diese.
Was Sie durch das Coaching sofort gewinnen
Dieses Coaching ist eine Investition in Ihre langfristige Karriere. Am Ende der 100 Tage werden Sie:
- Klarheit über Ihre Rolle und Ihre Prioritäten haben.
- Psychologische Sicherheit in Ihrem Team aufgebaut haben (eine entscheidende Basis für Leistung).
- Typische Fehler vermieden haben, die oft zu einem missglückten Start führen.
- Eine Vision vermitteln, der Ihr Team gerne folgt.
Häufige Fragen zum 100-Tage Führungskräfte Coaching
Die Kosten variieren je nach individuellem Umfang und Dauer (z.B. 8, 10 oder 12 Sessions). In unserem unverbindlichen Startgespräch klären wir Ihre genauen Bedürfnisse und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot.
Speziell für Neueinsteiger in die Führungsrolle (First-Time-Manager) sowie für erfahrene Führungskräfte, die eine neue Abteilung, ein neues Team oder eine komplett neue Unternehmenseinheit übernehmen.
Das Programm ist so konzipiert, dass es die 100-Tage-Phase strategisch begleitet und typischerweise über 3 bis 4 Monate läuft, mit wöchentlichen oder zweiwöchentlichen intensiven Sessions.
Dipl. Psych. Kilian Hughes
Diplom-Psychologe, systemischer Coach, Heilpraktiker & UX-Experte
20 Jahren Erfahrung in Konzernen & Startups
10 Jahre Leadership Erfahrung
Services
Coaching für neue Führungskräfte
Psychologische Sicherheit intensiv Coaching
Konfliktmanagement & Stress
Berufliche Weiterentwicklung
UX Coaching für Professionals
UX Strategie Beratung
Life Coaching
Kontakt
München, Deutschland
Coachings unkompliziert per Videotermin